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在线测评   管理人才识别与发展 销售人才识别与发展 其他人才识别与发展 如何购买 评鉴系统登陆 我们主要的服务和产品包括： ·数字模式敏感性测评 ·图像模式敏感性测评 ·综合智力测评 ·人格倾向测评 ·综合人格测评 ·含义判断测评 ·职业兴趣测评 数字模式敏感性测评   数字模式敏感性测评用于判断个人对数字模式差异的敏感性和捕捉能力。通过差异化的数字模式，测量反应速度和准确率，反映此方面的能力水平。 部分岗位的业绩与数字敏感性密切相关，数字识别的准确率是业绩的重要指标，如财务出纳岗。对这些岗位适合使用本评鉴模型。 下表是对某大型金融服务公司79名出纳人员的测评结果，有5名出纳未通过该测评（得分低于80，总分100），另外74名出纳通过了该测评（得分达到80或以上），而这两部分人在前一年的平均绩效评价是1.8和2.27（1至5依次表示最差到最好），两组人的绩效结果有明显差别（统计学差异显著）。 图像模式敏感性测评   图像模式敏感性测评用于判断个人对图像模式差异的敏感性和捕捉能力。通过对图像差异的识别，测量反应速度和准确率，反映此方面的能力水平。 部分岗位的业绩与图像敏感性密切相关，图像差异识别的准确率是业绩的重要指标，如保险核损岗。对这些岗位适合使用本评鉴模型。 下表是对某大型金融服务公司37名车险核赔人员的测评结果，有17名核赔员未通过该测评（得分低于80，总分100），另外20名核赔员通过了该测评（得分达到80或以上），而这两部分人在前一年的平均绩效评价是2.76和3.15（1至5的表示绩效最差至最好）。两组人的绩效结果差别明显（统计学差异显著）。 综合智力测评   本测评用于衡量个人思考和解决问题的总体能力，包括言语能力、理解能力、记忆能力、抽象思考能力、判断能力等。本测评通过对三方面信息的加工，即数字、图形、文字，来判断智力的总体水平。 综合智力测评适用于对广泛人群的智力评价。 在实际招聘中，对某些岗位，智力水平并非越高越好。下表是对某大型金融服务公司56名财产险核赔人员的测评结果，智力测评得分低于75分为通过，得分高于75为需慎重考虑。从表中可以看出，得分高于75（总分100）的8名核赔员，其年底业绩评价均值为2（5至1评分，5最好，1最差），而得分低于75的48名核赔员，其年底业绩评价均值为3.37。 人格倾向测评   许多岗位工作要求人员具有较好的情绪和人格稳定性，针对这一需求我们使用人格倾向测评。该测评改编自艾森克人格测验(Eysenck Personality Questionnaire，EPQ)，该测评是英国心理学家艾森克(H．J．Eysenck)等人编制的一种有效的人格测量工具，对分析人格的特质或结构具有重要作用。目前，已被广泛应用于心理学研究与实际应用、医学、司法、教育、人才测评与选拔等诸多领域。 人格倾向测评主要功能包括评价人格外显或内隐倾向，情绪稳定性，和待人处事的弹性及灵活程度，对几个方面的结果形成综合的评价结果。该测评通过个体对近百项关于个人内心感受进行判断“是”或“否”，测量个人在人格结构方面的特点。 人格倾向测评适用于普遍人群。 综合人格测评   本测评用于对个人的十种人格特质进行评价，这些特质对个人行为有广泛的倾向性的影响。本测评改编自由著名心理学家卡特尔（Cattell）等开发的、在国内外有广泛应用的16PF测评。我们结合多年的数据积累，总结出在中国文化与工作环境下对企业人员最具影响的十个维度，并对题目进行修改使其更为简明易懂，形成了目前使用的版本。 本测评从乐群、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等10个相对独立的人格维度对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。 本测评的计分及使用标准基于数万样本的数据库分析结果，适合通常情况下的工作环境和各类人员。 含义判断测评   本测评用于衡量对文字内容进行准确、有效、迅速地判断的能力。 对某些岗位工作人员（如一般文职人员），常常需要对复杂的文字进行加工，并作出解释、判断、或实施其他操作（改写、摘录要点等），对复杂文字内容快速理解和推理的能力直接影响他们的工作效率。含义判断测评即针对这些岗位的人才识别需求。 含义判断测评通过呈现大段文字信息繁多、文章结构复杂、含义较为间接混淆的文字，并且要求受测者对提出的问题进行快速有效地判断，从而对受测者在文字理解加工能力方面进行识别。 本测评适用于需要较高程度的文字加工能力的人员。 职业兴趣测评   本测评用于评价个人对六大类型职业的偏好程度，进而分析受测者的兴趣和适合从事的工作。本测评改编自由著名心理学家霍兰德（Holland）开发的霍兰德职业兴趣测验，根据现实情况对部分题目进行了改编和重新编写。 职业兴趣在人们的职业发展中起着重要作用。主要表现在它可以影响人们的职业定向和职业选择、开发人的能力、激发人的探索与创造性、增强人的职业适应性和稳定性。一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合时，可以更好地发挥其全部才能，并能长时间地保持高效率的工作；反之，则可能难以发挥真正的才能，且容易导致厌倦和疲劳。因此，职业兴趣影响者人们在各种职业活动中的绩效。 本测评测量个人与六种基本职业类型（实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型）的匹配程度。该测评通过个人对上百中典型活动的喜好判断，反映个人对具体职业的兴趣和倾向，有助于帮助个人发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出关于职业方面的决策。

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